Amikor fogytán az alapítói lendület – cselekvő felelősség az eredményekért és az érintettek jóllétéért
Minden vállalkozás egyszer elér oda, hogy nehézségekkel találkozik, pl. fogynak az erőforrások, több idő szükséges az áttörésekhez, váratlan akadályok merülnek fel. Ilyenkor gyakori az alapítók kiégése, vagy határaik megélése, a munkatársak és az ügyfelek változó lojalitása. Mit tehetünk azért, hogy felülemelkedjünk a körülményeken és mégis elérjük az eredményeket, úgy, hogy az érintettek jólléte se szenvedjen csorbát? Ezt […]